10 redenen waarom je niet meer, maar juist minder zou moeten werken

Door Marlie van der Heijden



Een fijne balans tussen werk en privé willen we allemaal wel. Toch is (meer dan) fulltime werken in veel beroepen de norm. Dat is vreemd én jammer, want..

1. Schaarste maakt efficiënt
Op het moment dat je minder tijd tot je beschikking hebt om je werk goed uit te voeren, word je gedwongen extra goed te plannen. Dat dit tot innovaties leidt, bewijzen o.a. de medewerkers van Perpetual Guardian.


2. Meer vrije tijd hebben is fijn
Je hebt meer tijd die je zelf, vrij kunt indelen. Hoe geweldig is dat? Of je nu wilt gaan sporten, naar een café, verstoppertje wilt spelen met je kinderen, eindelijk eens de ramen lappen, lunchen met een vriendin-die-je-veel-te-lang-niet-hebt-gezien of juist helemaal schuldgevoel-vrij languit op de bank wilt liggen.... het kan veel vaker als je minder werkt!



3. Je hebt tijd (over) om vrijwilligerswerk te doen
Natuurlijk kun je geld geven. Maar als je meer tijd hebt, kun je ook je tijd geven aan het goede doel, en dat hoeft echt niet in Afrika maar kan gewoon om de hoek. Er zijn van die klussen die superbelangrijk zijn maar die niet als betaalde baan worden ingevuld. Denk aan alle vrijwilligersinitiatieven met betrekking tot sociale clubs, ouderenzorg, dierenwelzijn, kinderen en onderwijs, sport en spel, maar ook het begeleiden van asielzoekers en het bevorderen van leefbaarheid. Just pick one and make that difference!



4. Je hebt tijd voor bezinning
Ja, natuurlijk gaat het bij Involve Ethics ook over bezinning, maar waarom moet je eigenlijk een bedrijfsethicus inhuren om tijd te maken voor zingeving en reflectie? Dit kan ook gewoon in je dagelijks leven, als je er maar de tijd voor neemt. Probeer eens elke dag 5 minuten te bedenken wat je al bereikt en geleerd hebt, voor wie je iets hebt betekend die dag en waar je trots op bent - je zult verbaasd zijn over wat dit doet met je gevoel van geluk en dankbaarheid. Als je niks kunt bedenken is dat trouwens ook prima - laat het dan een motivatie zijn om morgen iets te betekenen voor jezelf (door bijvoorbeeld iets nieuws te leren -- zie punt 5) of voor een ander (zie punt 3).



5. Je hebt tijd om nieuwe dingen te leren
"Een dag niet geleerd, is een dag niet geleefd" dat is het motto van uw auteur. Als je nieuwsgierig bent aangelegd (wat elk mens van nature is, ook al onderdrukken we het vaak) is het zó leuk om nieuwe dingen te ontdekken. Weet je niet waar te beginnen? Begin gewoon eens op Wikipedia met een onderwerp wat je die dag bent tegengekomen, in de supermarkt, in het nieuws of op tv. De links op wikipedia doen de rest, voor je het weet ben je een uur verder en weet je ineens iets over de cenotes in Mexico. Machtig toch!


6. Van teveel werken wordt niemand een leuker mens
We kennen ze allemaal, de types die nooit eens hun gedachten écht van hun werk af kunnen halen. Natuurlijk zijn er mensen die dat prettig vinden, maar dat zijn dan voornamelijk die mensen zélf, niet hun omgeving. Hoe leuk is het voor een kind als mama altijd maar bezig is met werk in plaats van de tijd neemt om zowel fysiek als ook mentaal (!!) bij je schooluitvoering te zijn of mee te gaan naar een interessante tentoonstelling in het natuurmuseum? Of dat je eindelijk daar op het podium staat en dat ze dan meer bezig is met haar telefoon dan met wat jou zo bezighoudt? En hoe leuk is het als partner, als je man continu overwerkt, dates afzegt, 's avonds alleen maar uitgeput op de bank kan liggen en de zorg voor de eventuele kinderen voor 99,99% op jouw schouders terechtkomt, omdat zijn baan belangrijker is? Juist ja. Helemaal. Niet. Leuk.



7. De wereld draait door, ook zonder dat je meer dan 40 uur per week werkt
Nog nooit is de wereld één seconde minder snel gaan draaien doordat je een paar weken vakantie nam, een dag per week minder ging werken of door uitval een tijd niet kon werken. Ja, het scheelt vaak in status, aanzien, verantwoordelijkheid en in de portemonnee en dat is zo jammer. Want als iedereen zou inzien dat 4 in plaats van 5 (of 3 in plaats van 4) dagen werken helemaal zo'n ramp niet is, maar juist goed is, zouden veel meer mensen het willen en ook doen. Wie worden er nu eigenlijk écht gelukkig van de onmogelijkheid om minder te gaan werken? Juist, ik ken ze ook niet. Oproep dus aan alle branches en bedrijven waarin >40 uur de norm is: verander die cultuur! Het is niet cool, het is niet goed, en het is niet gezond. Niemand wordt er beter van, behalve de bankrekening van bestuur en aandeelhouders. Daar heb je nog eens iets aan op je sterfbed (NOT).



8. Het boost de motivatie van je medewerkers
Voor bedrijven is dit de belangrijkste reden. Als je als werkgever het lef hebt om erop te vertrouwen dat je personeel het werk in minder dan (of in maximaal) 40 uur minstens zo goed kan doen, zullen je medewerkers dit belonen. Met inzet, loyaliteit, kwaliteit, en een lager ziekteverzuim (zie punt 9). Bovenop al deze prachtigheden vergroot het ook nog eens je netto winst (punt 10). Ooit een bedrijf meegemaakt dat dit niet graag wil? Juist.



9. Het ziekteverzuim en verloop van personeel daalt immens
Als mensen meer tijd hebben om te doen wat ze echt leuk vinden, om te reflecteren, en om nieuwe dingen te leren, zitten ze lekkerder in hun vel. Ze zullen zich dan minder snel genoodzaakt voelen een andere baan te zoeken. De kans op burn-out wordt bovendien drastisch verlaagd, de mentale gezondheid gaat met sprongen vooruit. Niet alleen omdat doen wat je leuk vind, je een blijer mens maakt, maar ook omdat het je goed doet als je baas erop vertrouwt dat jij ook met 3 of 4 dagen werken een even waardevolle werknemer bent dan wanneer je (meer dan) fulltime werkt. En dit maakt je een gelukkiger werknemer, en dit is goed voor het bedrijf. Cirkeltje rond.



10. De winst stijgt
Dit is een simpele rekensom: Als de kwaliteit van werk omhoog gaat, het ziekteverzuim omlaag gaat, en het verloop van medewerkers vermindert, houd je onder de streep meer geld over. Ziek personeel is namelijk duur, en het steeds maar moeten zoeken, aannemen en inleren van nieuw personeel ook. Om nog maar niet te spreken over wat een hoog verloop voor invloed heeft op de sfeer en bedrijfscultuur. Een hogere kwaliteit van werk zorgt voor meer tevreden klanten = meer omzet = meer geld. Klinkt niet verkeerd, toch? Voor de duidelijkheid: de onderzoeksresultaten die deze stelling bevestigen zijn overigens niet aan te slepen, ik zuig niets uit mijn duim.



De hier genoemde redenen zijn maar een greep uit nog veel meer redenen waarom minder werken te prefereren is boven meer werken. In een volgende blogpost ga ik dieper in op waarom minder werken maar 1 van de vele factoren is in het vergroten van werkgeluk.



Heb een fijne dag, en vergeet niet om even lekker vrij te zijn!